نام و نام خانوادگی محمدرضا اردلان شغل بازنشسته ی دانشگاه بوعلی سینا تحصیلات دکترای تخصصی / مدیریت آموزشی وبسایت مشاهده پست الکترونیک mr [dot] ardalan [at] basu [dot] ac [dot] ir مقاله چاپشده در مجلات علمی مقاله ارائه شده کنفرانسی سخنرانی تدریس در کارگاه کتاب نوآوری جذب گرنت پایان نامه کسب مقام در جشنواره طرح پژوهشی خاتمه یافته فروش محصولات دانش بنیان اثر بدیع و ارزنده هنری عضویت در شوراهای خارج از دانشگاه تدوین استاندارد انتشار مجلات کرسی نظریه پردازی عنوانهمایش 1 "بررسی وضعیت استرس شغلی معلمان مدارس ابتدایی دخترانه شهر همدان" 2 بررسی وضعیت جوسازمانی معلمان مدارس ابتدایی دخترانه شهر همدان" 3 بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی1399-1398 4 بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با هوش سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا 5 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان 6 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با شادکامی معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان 7 مفهوم شناسی سیستم های اطلاعاتی مدیریت و تبین ضرورت آن برای سازمان مدیریت 8 نقش جامعه پذیری سازمانی در رفتار شهروند سازمانی مدیران مدارس 9 نقش کیفیت زندگی کاری در سکوت سازمانی مدیران مدارس 10 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان 11 مطالعه و بررسی وضعیت نوآوری سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان 12 بررسی مقایسه ای رابطه بین ابعاد نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی کارکنان 13 توسعه ی تعامل دانشگاه و صنعت؛ مبانی، ضرورتها و راهکارها 14 بررسی جایگاه سیستمهای اطلاعات مدیریت در کسب مزیت رقابتی سازمانی 15 وضعیت استفاده از سبکرهبری تحولی – تعاملی به وسیله مدیران در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان 16 حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه بوعلی سینا 17 وضعیت عملکرد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه اعضای هیأت علمی 18 معنویت در محیط کار آموزش و پرورش شهر همدان 19 وضعیت اخلاق کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان 20 کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه بوعلی سینا 21 بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر همدان در سال تحصیلی 1394-95 22 تعیین وضعیت استفاده از سبک رهبری خدمتگزار از دیدگاه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر همدان 23 وضعیت مدیریت سرمایه فکری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه اعضای هیات علمی 24 وضعیت سبک رهبری خدمتگزار دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه اعضای هیات علمی 25 بررسی رابطه کمالگرایی و فرسودگی شغلی مدیران مدارس شهرستان گیلانغرب 26 اخلاق سازمانی ابزاری برای ارتقای عملکرد سازمانی 27 بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و رفتار های فرانقشی از دیدگاه کارکنان دانشگاه ملایر 28 مطالعه وضعیت رهبری خدمتگزار در دانشگاه ملایر 29 مطالعه وضعیت تجانس بین ارزشهای فردی و ارزشهای سازمان )یگانگی فرد-سازمان( کارکنان دانشگاه ملایر 30 بررسی وضعیت رفتارهای فرانقشی کارکنان در دانشگاه ملایر 31 وضعیت سنجی سرمایه فکری کارکنان دانشگاه بوعلی سینا 32 کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه بوعلی سینا 33 تحلیل وضعیت اخلاق کاری کارکنان (مطالعه موردی کارمندان دانشگاه بوعلی سینا همدان) 34 بررسی تحلیلی جلوه های اخلاق کار در آموزه های اسلامی با تامل بر قران کریم و سیره و سخنان معصومین ( علیهم السلام ) 35 ارائه مدل مفهومی استقرار مدیریت دانش بر اساس سرمایه اجتماعی سازمانی 36 مقایسه تناسب فرد سازمان در بین دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه و دانشگاه علوم پزشکی همدان بر اساس مدل کریستف براون 37 بررسی نقش رهبری توزیع شذه و اثربخشی سازمانی در محیط دانشگاهی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پسشکی همذان) 38 جایگاه آموزش عالی در توسعهی پایدار جامعه 39 مدیریت استعداد سرمایههای انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی )با تأمّل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد( 40 مدیریت دانش (مفاهیم، اصول، اهداف و مدل ها) 41 وضعیت سنجی مدیریت دانش اعضای هیأت علمی (مطالعه موردی اعضای هیأت علمی دانشگاه رازی کرمانشاه) 42 بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام 43 نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی با استناد به نتایج مطالعات و پژوهش ها 44 جایگاه سیستم های مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی به منظور خلق مزیت رقابتی پایدار 45 مدل مفهومی توسعه ی دانشگاه کارآفرین در نظام آموزش عالی 46 جایگاه مدیریت دانش سازمانی در کسب مزیت رقابتی پایدار (با تمرکز بر اهداف، استراتژی ها و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش) 47 بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان 48 رابطه ی هوش معنوی با بلوغ آموزگاران ابتدایی شهر شیراز 49 بررسی وضعیت سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه 50 مقایسه عارضه های سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا با اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان 51 بررسی وضعیت کیفیت آموزش عالی دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا 52 راهبردهای برون رفت نظام آموزش عالی از چالش های پیش رو در بهره گیری از مدیریت دانش سازمانی 53 تحلیل روابط بین سلامت سازمانی با درگیری شغلی (مطالعه موردی دانشگاه بو علی سینا همدان) 54 نقش رهبری تحولگرا بر فرهنگ نوآوری در سازمان 55 تحلیل رابطه کیفیت آموزش عالی دانشجویا با کیفیت زندگ دانشجویان ادانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان 56 بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه رازی کرمانشاه) 57 بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دبیران مقطع راهنمایی 58 مقایسه کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا با دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 92-93 59 وضعیّت درگیری شغلی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان کرمانشاه در سال تحصیلی 92-93 60 وضعیت اخلاق حرفه ای مدارس شهر همدان از نظر دبیران مقاطع راهنمایی در سال تحصیلی 92-93 61 بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادراک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه 62 بررسی مهارت های آموزشی مورد نیاز مدیران مدارس متوسطه شهرسنندج 63 ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﮔﺮوه ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ از دﻳﺪﮔﺎه اﻋﻀﺎی ﺳﻴﻨﺎ ٌﻫﻴﺄ ت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺑﻮﻋﻠﻲ 64 وضعیت سنجی مدیریت دانش اعضای علمی 65 مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط با یگانگی فرد-سازمان 66 نقش رهبری خدمتگذار بر اثربخشی دانشگاه علوم پزشکی همدان 67 پیشبرد نظام آموزشی به سوی دنیای مجازی 68 تبیین ابعاد شعار سال «تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی» با تاکید بر نقش دانشگاه ه 69 مبانی نظری یگانگی فرد- سازمان در سازمان های آموزشی 70 تغییر در رفتار و مدیریت کلاس درس 71 بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه بوعلی سینا همدان 72 بررسی میزان آمادگی جهت امکان استقرار مدیریت دانش در مدیران مدارس متوسطه استان کردستان