مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادراک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	عدالت سازمانی ادراک شده،دانشگاه رازی،کرمانشاه
چکیده	هدف این پژوهش بررسی وضعیت عدالت سازمانی حاکم بر دانشگاه رازی کرمانشاه از دیدگاه کارکنان بوده است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان که از بین آنها 218 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه نیهوف و مورن (1993) می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. میانگین عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه 2.3 می باشد که از میانگین آماری 2.5 کوچکتر است پس نتایج حاکی از آن است که وضعیت عدالت سازمانی ادراک شده پایین تر از حد متوسط می باشد. همچنین بین نظرات کارکنان در خصوص عدالت سازمانی ادراک شده به لحاظ تغییرات تموگرافیک تفاوت معنی داری مشاهده نشد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، سارا یوسفی (نفر دوم)