عنوان	مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط با یگانگی فرد-سازمان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ -. داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ
چکیده	هدف از این پژوهش، تحلیل روابط بین فرهنگ سازمانی و یگانگی فرد-سازمان در دانشگاه علوم پزشکی از دیدگاه هیأت علمی بوده است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل دادهها، جزو پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال تحصیلی 92-93 به تعداد 280 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم 163 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی Goff & Jones (1996 یگانگی فرد- سازمان) kristof 1996 بود که پایایی آنها به ترتیب 83 /. و 97 / .برآورد گردید. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی با یگانگی فرد- سازمان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن استکه فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم، نقش معنیداری در پیش بینی یگانگی فرد – سازمان دارد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، لیلا نعمتی (نفر دوم)، پرویز نویدی (نفر سوم)