مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی مقایسه ای رابطه بین ابعاد نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی کارکنان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	نگرش نسبت به تغییر سازمانی، استرس شغلی، کارکنان، دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی مقایسه ای رابطه بین ابعاد نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی کارکنان انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونهای به حجم 215 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش ازدو پرسشنامه استاندارد، نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج مقایسه میانگین آزمون t مستقل نشان داد که بین نظرات کارکنان در خصوص نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی بر حسب جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر نگرش نسبت به تغییر عاطفی بر استرس شغلی ) 47 / 0 ( در سطح - 01 / 0 )منفی و معنی دار است، اما اثر نگرش نسبت به تغییر شناختی ) 10 / 0 ( و نگرش نسبت به تغییر رفتاری - ( 19 / 0 ) بر استرس شغلی کارکنان معنادار نبوده است.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، فریبرز عرفانی زاده (نفر دوم)