مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	هوش سازمانی، سازمان یادگیرنده، اثربخشی مدیریت
چکیده	این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثر بخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان به تعداد 346 نفر تشکیل می دهند که از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبتی 186 نفر انتخاب شدند.ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه بود جهت تجزیه و تحلیل نیز از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی در حد ضریب همبستگی آزمون t برای گروههای مستقل، پیرسون،تحلیل واریانس یکطرفه تحلیل رگرسیون و آزمون تعقیبی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادکه وضعیت هوش سازمانی، کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده و اثربخشی مدیریت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بالاتر از حد متوسط می باشد. نتایج جانبی نیز نشان داد که در میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده و میزان هوش سازمانی کارکنان در سازمان مذکور از نظر کارکنان به لحاظ تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده شده و اینکه میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده کارکنان زن نسبت به مرد بیشتر است.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، سیروس قنبری (نفر دوم)، الهام محمدی شاهد (نفر سوم)، سید امیر احمد باقر زاده شهری (نفر چهارم)