|
عنوان
|
مدیریت استعداد سرمایههای انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی )با تأمّل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد(
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت استعداد، سرمایههای انسانی، توسعه و اثربخشی سازمانی
|
|
چکیده
|
مدیریت استعداد یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسایل مهم در بسیاری از سازمانها به شمار میرود. با بهکارگیری مدیریت استعداد اطمینان حاصل میشود که هر یک از کارکنان، با استعدادها و تواناییهای ویژه در شغل مناسب قرار خواهند گرفت. مدیریت استعداد به عنوان یک ابزار مدیریتی، سبب توانمند شدن مدیران شده و نوعی انعطافپذیری مطابق با شرایط در حال تغییر بازار را ایجاد مینماید. مقالهی حاضر که درصدد تبیین عوامل و فرآیندهای کلیدی موفقیت مدیریت استعداد سرمایههای انسانی در سازمان میباشد، به شیوهی توصیفی و از نوع تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه- ای نگاشته شده است. نتایج اصلی پژوهش نشان میدهد: عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد در سازمان شامل: راهبرد سازمان، نقش مدیران، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی راهبردی و قوانین و مقررات دولتی و نیز فرآیندهای مدیریت استعداد سرمایه- های انسانی نیز شامل: شناسایی و جذب استعدادها، ارزیابی و انتخاب استعدادها، بهکارگماری استعدادها، توسعهی استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها میباشند.
|
|
پژوهشگران
|
محمدرضا اردلان (نفر اول)، کاظم منافی شرف اباد (نفر دوم)
|