مشخصات پژوهش

عنوان	تحلیل وضعیت اخلاق کاری کارکنان (مطالعه موردی کارمندان دانشگاه بوعلی سینا همدان)
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	اخلاق کاری، کارکنان، دانشگاه بو علی سینا
چکیده	امروزه توجه به اخلاق کاری از عوامل موفقیت فردی و سازمانی به شمار می رود. رعایت اخلاق کاری، موجب ارتقاء جایگاه سازامانی و فردی می شود. رعایت اصول نیز در سازمان ها که به صورت منشور اخلاقی به کارکنان ارائه می شود. باعث بهبود سوآوری سازمانی و بهبود عملکرد فردی می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان اخلاق کاری دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بو علی سینا (777) همدان در سال 1393 تشکیل دادند و با استفاده نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران نمونه ای به حجم 260 آزمودنی از بین آنان انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق کاری پتی(1990) بود . برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از روش محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق 3 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار / آلفای کرونباخ 32 استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که میزان اخلاق کاری در دانشگاه بو علی سینا از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمون t برای گروه های مستقل نشان داد بین اخلاق کاری بر اساس نظرات کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین میانگین اخلاق کاری به لحاظ میزان سن، تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان دانشگاه بو علی سینا تفاوت معناداری وجود ندارد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، علی کوهی (نفر دوم)، زینب نادری (نفر سوم)