|
عنوان
|
بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی1399-1398
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت کوانتومی، بهره وری نیروی انسانی، اثربخشی
|
|
چکیده
|
امروزه توجه بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی از ضرورت و اهمیت خاصی برخوردار است؛ زیرا عمده ترین عنصرنقش آفرین در جامعه دانشگاهی نیروی انسانی است که هر چه از توانمندی و دانشوری بالایی برخوردار باشند، دانشگاه ها بهتر می توانند به چشمانداز و رسالت خویش که همان تولید علم و فناوری در جامعه است، دست یابند . هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با بهره وری99 بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری نمونه آن شامل - نیروی انسانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سالتحصیلی 1398232 نفر از کارکنان دانشگاه بوعلی بودند. با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت کوانتومی و بهره وری نیروی انسانی داده های پژوهش گردآوری و باتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مهارت های کوانتومی مدیران با بهره وری نیروی انسانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
|
|
پژوهشگران
|
پریا قاسمی (نفر اول)، محمدرضا اردلان (نفر دوم)
|