عنوان	بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، دانشگاه ایلام
چکیده	این پژوهش رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام را بررسی میکند. جامعه آماری شامل 260 نفر از کارکنان می باشد که مطابق با جدول کرجسی،نمونه ای به حجم 160 انتخاب گردید . برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اعتماد سازمانی الونن و همکاران) 2008 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1991 استفاده شده است.بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب 903/0 و 875/0 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره استفاده شده است. نتایج آزمون t نشان داد که میانگین مشاهده شده اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط ( 3 ) است و ضریب همبستگی پیرسون نشان دادکه بین اعتماد و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد واز بین مؤلفه های هر دو متغییراعتماد جانبی و تعهد مستمر بیشترین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغییره نشان داد که 9 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان توسط اعتماد جانبی تبیین می گردد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، پروانه سلطان آبادی (نفر دوم)، اکرم خدایاری (نفر سوم)