مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با هوش سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	مدیریت کوانتومی، هوش سازمانی.
چکیده	دنیای پر تلاطم و محیط ناآرام امروزی، به شدت به مدیرانی هوشمند، و با مهارت بالا نیاز دارد تا با هر تغییر و پیشامد ناگهانی، به نحو مطلوب، انعطافلازم و عکس العمل مناسب نشان دهند. مدیران با ایجاد تغییر و به چالش کشیدن تفکرات و جستجوی راه حل های متناقض و چالش برانگیز ضمن مسئولیتپذیری و عدم دخالت بی جا در امور دیگران، روابط انسانی خوبی با همکاران برای استفاده از هوش سازمانی برقرار نمایند. هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه99 بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری نمونه - مدیریت کوانتومی باهوش سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا دذ سال تحصیلی 98آن شامل 232 نفر از کارکنان دانشگاه بوعلی بودند. با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت کوانتومی و هوش سازمانی داده های پژوهش گردآوری و با نرم افزارتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مهارت های کوانتومی مدیران با هوش سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد..
پژوهشگران	پریا قاسمی (نفر اول)، محمدرضا اردلان (نفر دوم)