|
عنوان
|
نقش رهبری تحولگرا بر فرهنگ نوآوری در سازمان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
واژگان کلیدی: رهبری تحولگرا، فرهنگ نوآوری، سازمان
|
|
چکیده
|
در دنیای امروزی، توان سازگاری و اداره کردن تغییرات، عنصر موفقیت و بقای هر سازمان بوده که کسب این تواناییها، مستلزم خلاقییت و نوآوری افراد است سازمانهای موفق، سازمانهایی هستند که نوآوری، نوک پیکان حرکت آنان را تشکیل می- دهد در چنین شرایطی مدیران برای موفقیت و ایفای نقش تحولگرا در سازمان علاوه بر دارا بودن نگرش اقیتضایی نسبت به متغیرهای محیطی، باید سازمان و مدیریت را به عنوان یک سیستم مدنظر قیرار دهند و با این نگرش به بررسی رفتار کارکنان بپردازند و سبک رهبری خود را بر اساس واقیعیت و شرایط، ماهیت کار و وظایف و خصوصیات کارکنان انتخاب کنند بنابراین سازمانهای هزارهی سوم به رهبرانی نیازمندند که با ژرف نگری، جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند، افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزهی ایحاد تحول، خلاقییت و نوآوری را در کارکنان به وجود آورند رهبران تحولگرا با خلق ایدهها، چشم اندازهای جدید مسیر تازهای از رشد و شکوفایی فراروی سازمان ها قیرار میدهند و زمینهساز بهبود عملکرد سازمانها خواهند بود و در نهایت منجر به نوآوری در چنین سازمانهایی خواهند شد هدف مقاله حاض، تبیین نقش رهبری تحولگرا بر فرهنگ نوآوری در سازمان بوده که به شیوهی توصیفی و از نوع مطالعات کتابخانهای نگارش یافته است در این راستا مطالعات و منابع داخلی و خارجی مرتبط با هدف پژوهش گردآوری شده و به شیوهی کیفی به ارائه یافتههای پژوهش پرداخته شدو نتایج اصلی پژوهش نشان داد: رفتارهای رهبری تحولگرا پیوند نزدیکی با عوامل مؤثر بر خلاقییت و نوآوری در محیط کار همچون؛ چشمانداز، حمایت از نوآوری، استقلال، تشویق، شناسایی و ریسکپذیری و به طور کلی فرهنگ نوآوری در سازمان دارد
|
|
پژوهشگران
|
محمدرضا اردلان (نفر اول)، سیروس قنبری (نفر دوم)، کاظم منافی شرف اباد (نفر سوم)، ایمان کریمی (نفر چهارم)
|