|
عنوان
|
بررسی نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی، معلّمان
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بود. جامعه پژوهش معلّمان ناحیه سه شیراز به تعداد 2209 نفر بودند، که از این جامعه با روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر مبنای فرمول کوکران نمون های به حجم 327 نفر انتخاب شد. روش پژوهش توصیفی همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جمعآوری دادهها بر اساس چهار پرسشنامه عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی صورت گرفت که ضریب آلفای کرانباخ 0 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی(شاخصهای / 0 و 92 /90 ،0/95 ،0/ آنها به ترتیب: 93 استفاده lisrel مرکزی و پراکندگی) و استنباطی(تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر تأییدی) با استفاده از نرم افزار شد. نتایج نشان داد که: متغیر عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی دارای اثر 0 بر رضایت شغلی بودند؛ عدالت سازمانی با میانجیگری رفتارشهروندی / مستقیم، مثبت و معنادار در سطح 05 سازمانی و توانمندسازی روانشناختی اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر رضایت شغلی دارد. متغیرهای عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی قادر به تببین 60 % درصد واریانس متغیر رضایت شغلی میباشند.
|
|
پژوهشگران
|
محمدرضا اردلان (نفر اول)، حسین معجونی (نفر دوم)
|