مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
چکیده	هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. جامعه پژوهش کلیه فرهنگیان شهرستان کازرون بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای فرمول کوکران نمون های به حجم 537 نفر انتخاب شد. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و خاصاً مدل یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران( 2011 )؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 )؛ تعهد سازمانی آلن و مایر( 1990 ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاداسکف، مکنزی-مورن و فتر( 1990 ) استفاده شد. روایی پرسشنامهها از طریق تحلیل عاملی ،0/ 0، تعهد سازمانی 90 / 0، عدالت سازمانی 91 / تأییدی و پایایی از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب رهبری اخلاقی 93 0 مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی (شاخصهای / رفتار شهروندی سازمانی 95 استفاده lisrel مرکز و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر تأییدی) با استفاده از نرم افزار شد. نتایج نشان داد که: متغیر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار در 0 بر رفتار شهروندی سازمانی بودند؛ رهبری اخلاقی با میانجیگری عدالت و تعهد سازمانی اثر غیر / سطح 05 مستقیم، مثبت و معنادار بر رفتار شهروند سازمانی دارد. متغیرهای رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی 6)، واریانس / قادر به تببین 33 % درصد واریانس متغیر رفتار شهروند سازمانی می باشند، که با توجه به مقدار تی ( 11 0 معنادار است. / تبیین شده در سطح 05
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، محمود تعجبی (نفر دوم)، حسین معجونی (نفر سوم)