مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه ی بین ویژگیهای شخصیتی با کنترل خانوادگی کارکنان با سلامت سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	ویژگیهای شخصیتی، سلامت سازمانی
چکیده	هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطهی بین ویژگیهای شخصیتی کنترل خانوادگی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است. روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع همبستگی و جامعهی آماری شامل کلیهی کارکنان(رسمی ، پیمانی ، قراردادی) غیرهیأ ت علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 91 - 90 بوده است (نفر N=202 ). حجم نمونهی آماری 133 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها ازدو پرسشنامهی استاندارد شخصیتی نئو و سلامت سازمانی هوی وهمکاران استفاده گردید.که روایی آنها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسشنامهی شخصیتی نئو 85 /. و برای پرسشنامهی سلامت سازمانی 87 /. برآوردشد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ویژگیهای شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان رابطه ی مستقیم ومعنی داری وجود دارد.بهطوری که هرچه میزان ویژگیهای شخصیتی کارکنان بالاتر باشد، سلامت سازمانی نیز بیشتر است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان میدهد وضعیت دانشگاه کردستان از نظر میزان ویژگیهای شخصیتی کارکنان و سلامت سازمانی پایین تر از حد متوسط(از میانگین مورد انتظار یعنی 3 کمتر است) است.همچنین نتایج حاکی از آن است که مؤلّفه ی برون گرایی شخصیت بهترین پیش بینی کننده ی سلامت سازمانی بوده است وبه تنهایی 39 درصد تغییرات سلامت سازمانی را توضیح می دهد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، امیرعلی نظری (نفر دوم)، فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر سوم)