مشخصات پژوهش

عنوان	پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	اعتباریاب ، پایای سنج ، پرسشنامه، کارکنیان، نهادینه شدن شغلی
چکیده	هدف: پژوهش حاضر با هدف پپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغل در بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان صورت گرفت. روش: این یژوهش از نظیر هدف کاربردی، و از نظر گردآوری داده ها، توصیف از نیوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکان دانشگاه بوعلی سینا همدان به تعداد 777 نفر م باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادف طبقه ای نمونه ای به حجم 215 نفربه عنوان نمونه آمیاری جهیت مطالعیه انتخاب شدند . جهت برآورد حجم نمونه آماری از فرمول کوکران بهیره گرفته شد برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه نهادینه شدن شغل استفاده شد. در این مطالعه پس از بررس روایی محتوا جهت بررس روای سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و برای بررس پایای از آلفای کرونباخ و جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS20 استفاده شد. یافته ها: بر اساس تحلیل عاملی اکتشاف پرسشنامه نهادینه شدن شغل در شش عامل تحت عناوین تناسب با سازمان، فدا کردن بیرای سیازمان، پیونید بیاسازمان، تناسب با جامعه، فدا کردن برای جامعیه و پیونید بیا جامعه تقسیم بندی شد. پایای پرسشنامه نییی بیا اسیفاده ازضریب همبستگی آلفیای کرونباخ برای تناسب سازمان ( 76 / 0 (، فدا کردن برای سازمان ) 72 / 0 (، پیونید بی ا سیازمان( 82 / 0 (، تناسب بی ا جامعیه ) 73 / 0 (، فیدا کیردن بیرای جامعیه( 75 / 0 ( و پیوند با جامعه ) 70 / 0 ( محاسبه شد. نتیجه گیری: باتوجه به این یافته ها م توان نتیجه گرفت کیه پرسشنامه 18 سوال بدست آمده، مقیاس مناسب برای سنجش نهادینیه شدن شغل در بین کارکنان است
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، فریبرز عرفانی زاده (نفر دوم)، وحید سلطانزاده (نفر سوم)