مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی همبستگی مدیریت استعداد و هوش سازمانی با تمایل به کارآفرینی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	مدیریت استعداد، هوش سازمانی، تمایل به کارآفرینی
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی با تمایل به کارآفرینی مربیان مراکز آموزش فنی و حرفهای استان همدان در سالتحصیلی 1971 79 انجام - شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل مربیان مراکز آموزش فنی و حرفهای استان همدان به حجم 191 است که با استفاده از روش سرشماری 191 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسش نامه استاندارد هوش سازمانی، مدیریت استعداد و تمایل به کارآفرینی استفاده شد. روایی پرسش نامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ محاسبه و 0 برآورد گردید. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از / 0 و 79 /79 ،0/ به ترتیب 71 نرم افزار آماری spss و لیزرل با معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد: در مراکز آموزش فنی و حرفهای استان همدان ارتباط مستقیم و معنادار به صورت دو به دو بین هوش سازمانی و مدیریت استعداد با تمایل به کارآفرینی مربیان وجود دارد. در بررسی فرضیه های فرعی نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن با تمایل به کارآفرینی و مؤلفه های آن رابطه مثبت وجود دارد و اینکه هوش سازمانی پیش بینی کننده تمایل به کارآفرینی مربیان می باشد. همچنین بین مدیریت استعداد و مؤلفه های آن با تمایل به کارآفرینی و مؤلفه های آن رابطه مثبت وجود دارد. مدیریت استعداد نیز پیش بینی کننده تمایل به کارآفرینی می باشد. در صورت در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت استعداد، بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن با مدیریت استعداد و مؤلفه های آن رابطه مثبت وجود دارد.
پژوهشگران	محیا باقری (نفر اول)، فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر دوم)