مشخصات پژوهش

عنوان	نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه مدیریت دانش و نگرش به تغییر سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	مدیریت دانش، نگرش به تغییر سازمانی، مدیریت استعداد
چکیده	پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه مدیریت دانش و نگرش به تغییر سازمانی انجام شد .روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی شیراز بود که 4 معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن مقطع متوسطه ناحیه نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شد . برای 191 با استفاده از شیوه تصادفی ساده گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش، نگرش به تغییر سازمانی و مدیریت استعداد استفاده شد . روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت . داده های تحقیق و LISREL پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری و آزمون مدل معادلات SPSS ساختاری تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد رابطه بین مدیریت دانش و نگرش به تغییر سازمانی با میانجی گری مدیریت استعداد مثبت و معنی دار می باشد. با توجه به شاخص های نیکویی برازش، مدل ارائه شده مناسب بوده و قابل تعمیم به جامعه آماری می باشد .
پژوهشگران	زهرا سرچهانی (نفر اول)، فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر دوم)، مجتبی سرچهانی (نفر سوم)