مشخصات پژوهش

عنوان	رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجیگری هوش سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	بالندگی سازمانی، هوش سازمانی، هوش اخلاقی
چکیده	چکیده زمینه: یکی از الزاماتی که برای سازمانها حیاتی به نظر میرسد بالندگی سازمانی است که این مهم میتواند در پرتو هوش اخلاقی و هوش سازمانی توسعه یابد. با درک این مسأله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی ؛ نقش میانجیگری هوش سازمانی انجام شده است. روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان میباشد که از میان آنان 190 نفر متناسب با حجم نمونه و بهشیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه هوش سازمانی، هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل یافتهها در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی از مدلیابی معادلات ساختاری براساس نرمافزار آماری استفاده شد. Amos 0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رابطه این متغیر / یافتهها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: بین هوش اخلاقی با هوش سازمانی ( 27 0) مثبت و معنیدار میباشد. همچنین / 0) مثبت و معنیدار است. رابطه بین هوش سازمانی با بالندگی سازمانی ( 21 / با بالندگی سازمانی نیز ( 250) معنیدار میباشد. / رابطه بین هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی( نتیجه گیری: سازمانها برای افزایش بالندگی سازمانی باید به هوش اخلاقی و هوش سازمانی کارکنان توجه نمایند.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، شوبو عبدالملکی (نفر دوم)، زهرا سرچهانی (نفر سوم)