|
عنوان
|
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
ساختار سازمانی، رسمیت، پیچیدگی، تمرکز و توسعه سازمانی
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393 تشکیل دادند. با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 260 نفر( 196 نفر مرد و 64 نفر زن)انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرنک و توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون کالموگروف- / 0 و 95 / آلفای کرونباخ به ترتیب 87 تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه ،t اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون معنی داری وجود دارد. و همچنین به جز بعد پیچیدگی ابعاد رسمیت و تمرکز هم با توسعه سازمانی رابطه وجود دارد
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، سمیرا شایگانی منیع (نفر دوم)
|