عنوان	بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	منابع قدرت مدیران؛ اعتماد سازمانی؛ اثربخشی ارتباطات سازمانی
چکیده	هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی بود. این پژوهش » دانشگاه بوعلی سینا همدان « ارتباطات سازمانی در از نوع توصیفی پیمایشی همبستگی است و جامعه آماری به تعداد » دانشگاه بوعلی سینا « آن را کلیه کارکنان 777 نفر در سال تحصیلی 1392 تشکیل میدهند که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای نسبی 260 نفر مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، سه پرسشنامه استاندارد منابع قدرت مدیران، اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی بهکار رفت. نتایج نشان داد که وضعیت هر دو در حد » دانشگاه بوعلی سینا همدان « متغیر اعتماد سازمانی و میزان اثربخشی ارتباطات سازمانی در متوسط است و ارتباط مثبت و معنادار بین منابع قدرت مدیران و اعتماد سازمانی، وجود ندارد؛ همچنین نتایج نشان داد که قدرت اجبار مدیران بیشترین تأثیر را بر اعتماد و اثربخشی ارتباطات سازمانی دارد؛ به عبارتی بین قدرت اجبار مدیران و اعتماد سازمانی، رابطه منفی وجود دارد.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)