مشخصات پژوهش

عنوان	رابطۀ بین سیرت های اخلاقی مدیران با توسعۀ سرمایۀ انسانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	اخلاق، سیرت اخلاقی، سرمایه انسانی
چکیده	زمینه: سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی رشد سازمانی میتواند به طور مؤثری در پرتوی خصائل نیکو مدیران توسعه یابد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سیرتهای اخلاقی مدیران با توسعه سرمایه انسانی انجام شده است. روش: روش تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد، 172 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سیرت اخلاقی مدیران و سرمایه انسانی استفاده شد. دادههای تحقیق تحلیل SPSS و LISREL پس از جمعآوری با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماری شدند. یافتهها: نتایج بررسی نشان داد که رابطه بین پایبندی به عهد و پیمان، پرپاداشتن حق و عدل، شرح صدر و حسن خلق با توسعه سرمایه انسانی مثبت و معنی دار می باشد، اما رابطه بین دلسوزی و در دسترس بودن با توسعه سرمایه انسانی معنیدار نبود. نتیجهگیری: نتایج پزوهش حاضر نشان میدهد برای توسعه سرمایه انسانی در دانشگاهها میبایست مدیران به سیرتهای اخلاقی خود توجه کنند.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، وحید سلطانزاده (نفر دوم)، رقیه بهشتی راد (نفر سوم)