مشخصات پژوهش

عنوان	نقش و اسط های سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی پرسنل بیمارستا نهای خصوصی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	تعارض سازمانی، سلامت روان، عملکرد سازمانی
چکیده	مقدمه: تلاش مؤثر در جهت کاهش تعارضات سازمانی و افزایش سلامت روان کارکنان به معنی تمرکز بر موفقیت در عملکرد افراد سازمان است. باتوجه به شرایط بسیار متحول بیمارستا نها و لزوم اثربخشی آنها، به کارکنانی نیاز است که عملکرد مناسبی برای سازمان داشته باشند. هدف: بررسی نقش و اسط های سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی در بین پرسنل بیمارستا نهای خصوصی شهر همدان بوده است. مواد و رو شها: پژوهش حاضر از نوع پژوه شهای توصیفی- همبستگی با استفاده از روش تحلیل مسیر بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرسنل بیمارستا نهای خصوصی شهر همدان بوده که با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی طبق های متناسب با حجم 142 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داد ه ها سه پرسشنامه استاندارد سلامت روان، تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی است که محاسبه 0( بود. جهت تجزیه و / 0و 92 /91 ،0/ پایایی آنها با استفاده از آلفاکرونباخ به ترتیب ) 85 استفاده شد. Lisrel8/ و 8 SPSS تحلیل داد هها از نر مافزارهای 16 یافت هها: آنالیز داد هها نشان داد که اثر مستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی منفی 0( است، اما اثر مستقیم سلامت روان بر عملکرد سازمانی مثبت و معنادار / و معنادار ) 48 0/55 ( است. اثر غیرمستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش و اسط های ( 0-( منفی و معن یدار بود. / سلامت روان ) 18 نتیج هگیری: بطور روشن به مدیران سازما نهای بهداشتی - درمانی پیشنهاد م یشود که به صورت اثربخش تعارض سازمانی را مدیریت نمایند تاضمن ارتقاء سلامت روان پرسنل، عملکرد سازمانی آنها را بهبود بخشند.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، رقیه بهشتی راد (نفر دوم)