عنوان	بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	حمایت سازمانی ادراک شده، اعتمادسازمانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده	هدف اصلی پژوهش بررسی وضیعت حمایت سازمانی ادراک شده و رابطه آن با اعتمادسازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بودکه با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران ( 1986 ) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران ( 2008 ) استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده هم 0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و / 0 و 95 / به ترتیب 77 و تحلیل رگرسیون یک متغیره t استنباطی نظیرآزمون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون استفاده گردید. یافتهها نشان داد: میزان حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط میباشد. همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و مولفههای اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار بیانگر این شد که بجز دیدگاه کارکنان به لحاظ وضعیت استخدامی در t وجود دارد. علاوه بر این نتایج آزمون میزان حمایت سازمانی ادراک شده که تفاوت معناداربود دربقیه موارد تفاوت معناداری مشاهده نشد.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، اکرم خدایاری (نفر دوم)