|
عنوان
|
بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
حمایت سازمانی ادراک شده، اعتمادسازمانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
|
|
چکیده
|
هدف اصلی پژوهش بررسی وضیعت حمایت سازمانی ادراک شده و رابطه آن با اعتمادسازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بودکه با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران ( 1986 ) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران ( 2008 ) استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده هم 0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و / 0 و 95 / به ترتیب 77 و تحلیل رگرسیون یک متغیره t استنباطی نظیرآزمون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون استفاده گردید. یافتهها نشان داد: میزان حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط میباشد. همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و مولفههای اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار بیانگر این شد که بجز دیدگاه کارکنان به لحاظ وضعیت استخدامی در t وجود دارد. علاوه بر این نتایج آزمون میزان حمایت سازمانی ادراک شده که تفاوت معناداربود دربقیه موارد تفاوت معناداری مشاهده نشد.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، اکرم خدایاری (نفر دوم)
|