|
عنوان
|
تحلیل همبستگی سبک رهبری تحولی- تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
سبک رهبری تحولی– تعاملی مدیران، رضایت شغلی،کارکنان اداره کل مخابرات، استان همدان
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی– تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان بود. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی - همبستگی میباشد و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره کل مخابرات استان همدان تشکیل دادند که با استفاد ه از نمونه گیری تصادفی طبقه ای -نسبی تعداد 220 نفر ( 114 مرد و 106 زن) مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه های چند عاملی سبک رهبری باس و آولیو و رضایت شغلی ویسوکی و کروم استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده از طریق 0 برآورد گردید . / 0و سبک تعاملی 91 / 0، سبک تحولی 86 / آلفای کرونباخ برای رضایت شغلی 88 ، t جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی؛ همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد . نتایج نشان داد که : میزان بکارگیری سبک رهبری تحولی بالاتر از حد متوسط، سبک رهبری تعاملی ومیزان رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط است. همچنین نتایج بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین هر یک از مولفه های سبک رهبری تحولی با رضایت شغلی می باشد ولی بین سبک رهبری تعاملی با رضایت 5 درصد از تغییرات رضایت شغلی کارکنان / شغلی ارتباط منفی بوده و معنادار نیست. همچنین 1 توسط مؤلفه نفوذ آرمانی سبک تحولی مدیران تبیین میگردد.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، سیدعلی عمادی (نفر دوم)
|