مشخصات پژوهش

عنوان	اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	رهبری امنیت مدار، رفتارهای تلافیجویانه، وجدان کاری، دانشگاه رازی کرمانشاه. 6
چکیده	ژوهش حاضر باهدف بررسی اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری انجام شده است. طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود. که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه 229 نفر بهعنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری امنیت مدار، وجدان کاری و رفتارهای تلافی جویانه استفاده شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد: اثر مستقیم رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای 0/63مثبت و معنی دار است. اثر مستقیم رهبری امنیت مداری بر وجدان کاری) 0/74 مثبت و معنادار است. همچنین اثر مستقیم وجدان کاری بر کاهش رفتارهای تلافی جویانه 0/16 است. اما اثر غیرمستقیم رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری 0/11 معنی دار نیست. درنتیجه با توجه به ابعاد رهبری امنیت مدار و وجودان کاری میتوان شاهد کاهش رفتارهای تلافیجویانه کارکنان بود.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، رقیه بهشتی راد (نفر دوم)، وحید سلطانزاده (نفر سوم)