|
عنوان
|
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
اعتماد سازمانی، خلاقیت سازمانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، کارکنان
|
|
چکیده
|
هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی دردانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعداد260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها پرسشنامه های اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی بهره گیری به عمل آمد و برای پایایی نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده-ها علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمونt برای گروه های مستقل، و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که: بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که اعتماد جانبی بیشترین تأثیر را بر خلاقیت سازمانی دارد.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، پروانه سلطان آبادی (نفر دوم)، اکرم خدایاری (نفر سوم)
|