مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی و سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	سرمایه فرهنگی، سرمایه فکری، مسئولیت پذیری اجتماعی،بهره وری منابع انسانی
چکیده	پژوهش حاضر با هدف تاثیر سرمایه فرهنگی و سرمایه فکری بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه 203 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد سرمایه فرهنگی، سرمایه فکری، مسئولیت پذیری اجتماعی،بهره وری منابع انسانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده هاینرم افزار هایSPSS , Amos تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر سرمایه فرهنگی و سرمایه فکری بر مسئولیت پذیری اجتماعی مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم سرمایه فکری و مسئولیت پذیری اجتماعی و بهره وری مثبت و معنی دار است . اما اثر مستقیم سرمایه فرهنگی بر بهره وری نیروی انسانی مثبت و معنی دار نیست. همچنین اثر غیر مستقیم سرمایه فرهنگی و سرمایه فکری بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی مثبت و معنی دار است.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، رقیه بهشتی راد (نفر دوم)