مشخصات پژوهش

عنوان	رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان با نقش میانجی گری جامعه پذیری سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	فرهنگ سازمانی، وجدان کاری، جامعه پذیری سازمانی، کارکنان، دانشگاه ارومیه.
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر وجدان کاری با نقش میانجی گری جامعه پذیری سازمانی انجام شدده اسدت . روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه 436 نفر ) 08 نفر اعضای هیات علمی و 422 نفر کارکنان اداری( به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیس و اسپریتزر ) 4334 (، جامعه پذیری سازمانی بر اساس تائورمینا ) 4331 ( و وجدان کاری بر اساس مدل بریک و ماندت ) 4334 ( اسدتفاده شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری و جامعه پذیری سازمانی مثبت و معنی دار است. رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و وجدان کاری مثبت و معنی دار است. همچنین رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کداری بدا نقدش میدانجی جامعه پذیری سازمانی مثبت و معنی دار است.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، رقیه بهشتی راد (نفر دوم)