|
عنوان
|
مطالعه نقش میانجی خستگی هیجانی در تبیین ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
خستگی هیجانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای رفتارهای شهروندی سازمانی
|
|
چکیده
|
چکید ه هدف این پژوهش مط العه نقش میانجی خستگی هیجانی در تبیین ار تباط بین عد الت سازمانی و ر فتارهای شهرو ند ی سازمانی کارکنان اد اره کل آموزش و پرورش استان کردستان بو د. جامعه آماری این پژوهش ارکنان اد اره کل آموزش و پرورش استان کردستان بو دند که تعد اد 160 نفر از آنها به تصادف انتخاب شدند. ابزرا های پژوهش شامل پرسشنامه فر سودگی شغلی مسلچ(1981) پرسش نامه ر فتار شهرو ندی س ازمانی ساکف و همکا ران (1990)بود.د ا ده های حا صل از پپرسشنامه های پژو هش با استفاده از مدل ساذی ساختاری (SEM مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد در الگوی نهایی بازنگری شده پژو هش، در میان ر ابطه بین ابعاد عد الت )توز یعی و رو یه ا ی ( و ابعاد ر فتارها ی شهرو ند ی سازمانی خستگی هیجانی تنها ر ابطه بین عد الت توز یعی و ر فتارها ی شهرو ند ی سازمانی ر ا میانجیگ ر ی می کند.
|
|
پژوهشگران
|
مجید صادقی فر (نفر اول)، فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر دوم)، شوبو عبدالملکی (نفر سوم)
|