|
عنوان
|
بررسی رابطه بین مهارتهای سازمانی مدیریت زمان با خلاقیت سازمانی مدیران
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت زمان،مهارتهای سازمانی مدیریت زمان ،خلاقیت سازمانی.
|
|
چکیده
|
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مهارتهای سازمانی مدیریت زمان با خلاقیت سازمانی مدیران مدارس متوسطه شهر همدان در سال تحصیلی90-91بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران مدارس متوسطه شهر همدان که تعداد آنها130 نفر می باشد تشکیل دادند که از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبتی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان110 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل پرسشنامه مهارت های سازمانی مدیریت زمان(ازحافظی و همکاران) و پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی(از رندسیپ) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ازروش های آمار توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون،آزمونt تک گروهی) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد: بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با خلاقیت سازمانی مدیران متوسطه شهر همدان رابطه وجود دارد. همچنین بین ابعاد اولویت بندی اهداف و فعالیتها، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات با خلاقیت سازمانی در مدارس متوسطه شهر همدان رابطه معناداروجود نداشت ولی بین مهارت سازمانی مدیریت زمان در بعد هدفگذاری، بعد برنامه-ریزی عملیاتی و بعد تفویض اختیار در مدارس متوسطه شهر همدان رابطه مثبت و معنادار در سطح 5% رابطه وجود داشت.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، زهرا مهراذز (نفر دوم)، نازی بالی (نفر سوم)
|