|
عنوان
|
رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شدهِ مدیریت شهری با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری استان همدان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت شهری، حمایت سازمانی ادراک شده، مسئولیت پذیری اجتماعی، عملکرد شغلی
|
|
چکیده
|
چکیده: پیچیدگی مسائل و امورات شهری و نیاز به اطلاعات مرتبط با ویژگی های سازمانی و شغلی کارکنان جهت مدیریت و برنامه ریزی صحیح شهری و تنوع این اطلاعات، از جمله مسائل مهم برای کارایی و اثربخشی مدیریت شهری می باشد. با توجه به ضرورت این موضوع هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل شهرداری استان همدان بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی- تعداد140 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از روش های آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. یافته ها نشان داد: میزان حمایت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان بالاتر از حد متوسط بود. بین میزان حمایت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری همدان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و حمایت سازمانی توان پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی را دارا می باشد.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)
|