|
عنوان
|
سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
سرمایه فکری؛ بهره وری نیروی انسانی؛ کارکنان؛ دانشگاه ارومیه
|
|
چکیده
|
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهرهوری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی تشکیل دادهاند که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی- - تعداد 412 نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهرهوری نیروی انسانی استفاده شد. دادههای تحقیق، پساز جمعآوری براساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافتهها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهرهوری نیروی انسانی رابطه مثبت و معن اداری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطهای و سرمایه شناختی، توان پیشبینی مثبت و معنادار بهرهوری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه میتوان بیان کرد که سرمایه اجتماعی میتواند بر بهرهوری نیروی انسانی اثرگذار باشد.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، رقیه بهشتی راد (نفر دوم)
|