مشخصات پژوهش

عنوان	مطالعه نقش میانجی یگانگی فرد – سازمان در تبیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	فرهنگ سازمانی، یگانگی فرد- سازمان ، سلامت سازمانی
چکیده	هدف از این پژوهش، تحلیل روابط بین فرهنگ سازمانی، یگانگی فرد سازمان و سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بوده است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، جزو پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی رسمی قطعی و رسمی آزمایشی دانشگاه علوم پزشکی 1392 به تعداد 280 نفر می باشد. با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی طبق های، نمون های به - کرمانشاه در سال تحصیلی 93 حجم 163 آزمودنی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی گوفی و جونز ) 1996 (، یگانگی فرد- سازمان کریستف ) 1996 (، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران ) 1996 ( بود برای روایی هر سه پرسش نامه از نظر متخصصان مدیریت و علوم رفتاری بهره گرفته شد و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلفای کرانباخ 97 /. و 91 /. گزارش شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ،./ استفاده شد که پایایی آن ها به ترتیب 83 ساختاری استفاده شد. نتایج همبستگی این پژوهش بیانگر آن است که بین فرهنگ سازمانی و یگانگی فرد- سازمان با سلامت سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین مهم ترین نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی هم به صورت مستقیم و هم با واسطه یگانگی فرد – سازمان، نقش معنی داری در پیش بینی سلامت سازمانی دارد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (نفر اول)، لیلا نعمتی (نفر دوم)