عنوان	بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، کارکنان
چکیده	هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی می باشد. قلمرو زمانی تحقیق مهرماه 1392 می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 شهرستان همدان می باشد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 132 نفر برآورد شد. نتایج آزمون فرضیات فرعی نشان داد که ابعاد پرداخت منصفانه، میزان قانون گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی کاری رابطه مستقیمی با تعهد سازمانی کارکنان ندارند اما ابعاد میزان تامین فرصت رشد، توسعه قابلیت های فردی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و فضای کلی زندگی کارکنان با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارند. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد که از نظر کارکنان مولفه میزان تامین فرصت رشد دارای بیشترین رتبه و مولفه وابستگی اجتماعی کاری دارای کمترین رتبه می باشد.
پژوهشگران	روح اله سهرابی (نفر اول)، عباس صمدی (نفر دوم)، سید مهرداد میرآفتاب زاده (نفر سوم)، مریم رنجبران (نفر چهارم)