|
عنوان
|
رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
رضایت شغلی، تعهد سازمانی، جمعیت هلال احمر
|
|
چکیده
|
رضایت شغلی و تعهد سازمانی را می توان پیش نیازهای کارایی درونی و بیرونی سازمان دانست. هدف اصلی این مقاله بررسی میزان ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان در سال 1389 است. نتایج نشان داده است، در رضایت شغلی، مولفه های رضایت از ماهیت کار، مدیریت و همکاران بالاتر از حد متوسط و در متغیر تعهد سازمانی، همه مولفه ها بالاتر از حد متوسط بوده اند.
|
|
پژوهشگران
|
منصور خوشخویی (نفر دوم)، سید محسن هندی (نفر سوم)، مهدی نامداری پژمان (نفر چهارم)
|