|
عنوان
|
طراحی الگوی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد فدراسیون های ورزشی ایران
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
ارزیابی عملکردف بازخورد 360 درجه، خود ارزیابی، مربی، تیم ملی والیبال.
|
|
چکیده
|
بکارگیری نظام های موثر انتخاب، جذب، نگهداری، ارزیابی و توسعه مربیان تیم های ملی ورزشی از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار است که این کار از طریق پیاده سازی یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب امکان پذیر است. بازخورد 360 درجه یکی از نظام های نوین ارزیابی است که با گردآوری نظرات از ذینفعان متفاوت در پی آنست تا ارزیابی صحیح تر و واقعی تری از عملکرد و توانمندی های ارزیابی شوندگان ارائه دهد. هدف از پژوهش حاضر نیز ارزیابی عملکرد مربیان تیم های ملی والیبال با استفاده از روش بازخورد 360 درجه است. جامعه آماری پژوهش را کلیه ورزشکاران، مربیان و مدیران تیم های ملی والیبال ایران در جهار رده مختلف سنی و در دو بخش آقایان و بانوان تشکیل می دادند و نمونه نیز با جهمعه برابر یود.
|
|
پژوهشگران
|
غلامرضا شعبانی بهار (نفر اول)، یوسف باقری (نفر دوم)
|