عنوان	الگوی عوامل بازی سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	مدیریت بازی سیاسی مدیران- بازی سیاسی- رفتار سیاسی
چکیده	زمینه و هدف: بازی‌های سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی پدیده‌ای پیچیده و تأثیرگذار بر فرآیندهای تصمیم‌گیری، تخصیص منابع و پایداری سازمانی است. مطالعه در خصوص شناخت ابعاد آن، به مدیران و سیاست‌گذاران کمک می‌کند تا با اتخاذ رویکردهای مناسب، از پیامدهای منفی آن کاسته و از ظرفیت‌های مثبت آن در راستای تحقق اهداف سازمانی بهره‌برداری نمایند. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی عوامل بازی سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی، به شناسایی و تبیین متغیرهای کلیدی در این حوزه پرداخته است. روش‌شناسی: این مطالعه، یک پژوهشی آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از راهبرد تحلیل مضمون و در بخش کمی از راهبرد توصیفی پیمایشی استفاده شد. جامعه هدف در بخش کیفی شامل 18 نفر از صاحب‌نظران، خبرگان حوزه مدیریت و سازمان­های دولتی بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. داده ها در این بخش از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته گرداوری شد. در مرحله کمی، 175 نفر از مدیران سازمان‌های دولتی با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها در این بخش از طریق پرسشنامه محقق ساخته گرداوری و با روش معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافته‌ها: با روش تحلیل مضمون 63 مضمون پایه و 10 مضمون سازمان‌دهنده(اجتماعی، اقتصادی و مالی، فرهنگی، حقوقی-سیاسی، محتوایی، عوامل کنترلی، عوامل تصمیم گیری، انگیزه رشد و موفقیت، انگیزش منفی/ادراک منفی و انگیزش عملکردی) و 3 مضمون فراگیر ساختاری، عوامل زمینه‌ای، عوامل رفتاری استخراج شدند. همچنین، بر اساس یافته های حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری، الگوی تحقیق اعتبارسنجی و تایید گردید. نتیجه‌گیری: الگوی عوامل بازی سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی نشان می‌دهد که سیاست‌ورزی در این سازمان‌ها اجتناب‌ناپذیر بوده و تحت تأثیر مجموعه‌ای از عوامل قرار دارد. درک صحیح این عوامل و نحوه تعامل آن‌ها می‌تواند به طراحی راهکارهایی برای مدیریت مؤثرتر پدیده سیاست‌ورزی در سازمان‌های دولتی کمک کند.
پژوهشگران	پریسا فرشچی (نفر اول)، رضا تقوایی (نفر دوم)، علیرضا عقیقی (نفر چهارم)، زهرا شیرازیان (نفر پنجم)