عنوان	تجزیه و تحلیل نظریه‌های مرتبط با تنوع‌ جنسیتی در حسابداری و حسابرسی با تاکید بر حوزه راهبری و نظارت
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	تنوع‌جنسیتی، راهبری، نظارت، نظریه‌.
چکیده	با توجه به این‌که بخشی از جمعیت هر جامعه را زنان تشکیل می‌دهند، بنابراین نگرش به موضوع جنسیت به‌عنوان یکی از ویژگی‌های مهم اجتماعی و فرهنگی جامعه، برای جداسازی معیار‌های مردگرایی و زن‌گرایی استفاده می‌شود. در این راستا به‌منظور تبیین چرایی و چگونگی نقش‌های جنسیتی، نظریه‌های گوناگونی مطرح می‌شود. بر این اساس به دلیل حضورِ فزاینده زنان در حرفه حسابداری و حسابرسی و ارکان راهبری شرکت‌ها در سال‌های اخیر، هدف این نوشتار تبیین و تحلیل ادبیات نظری و تجربی نظریه‌های تنوع‌جنسیتی در حسابداری و حسابرسی با تاکید بر حوزه راهبری و نظارت است.برای تدوین چارچوب نظری و ارتباط نظریه‌های تنوع جنسیتی با حسابداری از نظریه‌های جامعه‌پذیری‌جنسیت، یادگیری‌اجتماعی، طرح‌واره‌های جنسیتی، نقش، پویایی‌گروه، ستیز، تفاوت‌ها، نئوکلاسیک‌ها، دیگرگزینی و تجزیه‌ بازار کار به روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است. یافته‌های حاصل از مطالعات اسنادی نشان می‌دهد که وجود تنوع‌ جنسیتی در ارکان نظام راهبری شرکت‌ها منجر به افزایش دیدگاه‌های متنوع، افزایش اثربخشی و ارتباطات اجتماعی، بهبود مسئولیت‌پذیری کارکنان و مدیران، بهبود در تصمیم‌گیری‌های مالی و مدیریت ریسک می‌شود. حضور زنان در نظام ‌راهبری، روش مناسبی برای بهبود فرآیند نظارت بر مدیریت و کیفیت گزارشگری‌ مالی تلقی شده و تنوع جنسیتی در این حوزه، به علت مسئولیت‌پذیری بالای زنان، باعث بهبود امور در هیئت‌مدیره‌ها و تأثیر مثبت بر عملکرد و ارزش شرکت می‌شود. درک وضعیت مشارکت زنان در حوزه پژوهش‌های حسابداری، حسابرسی و مالی می‌تواند به شناسایی موانع احتمالی حضور آنها در این عرصه کمک کند.
پژوهشگران	مصطفی عبدی (نفر اول)، محسن ختن لو (نفر دوم)، مهدی کاظمی علوم (نفر سوم)، جابر قهرمان زاده (نفر چهارم)