عنوان	تدوین مدل ارتباطی بین جهت گیری راهبردی و نوآوری سازمانی با گرایش کارآفرینی در وزارت ورزش و جوانان ایران
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	نوآوری سازمانی، جهت گیری راهبردی، گرایش کارآفرینانه و وزارت ورزش و جوانان.
چکیده	هدف پژوهش حاضر، تدوین مدل معادلات ساختاری ارتباط بین جهتگیری راهبردی نوآوری سازمانی با گرایش کارآفرینی در وزارت ورزش و جوانان ایران بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور در سال 1398 به تعداد 890 نفر ( 569 مرد و 321 زن) بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 490 نفر به عنوان نمونه ،( مورگان و استرانگ ( 2003 « جهتگیری راهبردی » انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از 3 پرسشنامه استاندارد مورگان و هاگس « گرایش کارآفرینانه » ناسوشن و همکاران ( 2011 ) و پرسشنامه « نوآوری سازمانی » پرسشنامه 2007 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. ) نتایج پژوهش نشان داد جهتگیری راهبردی و نوآوری سازمانی بر گرایش کارآفرینانه تأثیر معناداری دارند. نشاندهنده مناسب بودن مدل ساختاری بود- میزان شاخصهای AMOS خروجیهای نرمافزار نشاندهنده برازش مدل ساختاری بودند. بر RMSEA=0/ و 078 CFI=0/92 ،PNFI=0/54 ، TLI=0/90،GFI=0/94 اساس نتایج پژوهش میتوان اذعان داشت که سازمانهایی که جهتگیری راهبردی و نوآوری سازمانی را اتخاذ نمایند، بهتر میتوانند فرصتهای کارآفرینانه جذاب را کشف، ایجاد، ارزیابی و استفاده کنند. گرایش کارآفرینانه، وزارت ورزش و جوانان و دیگر سازمانهای ورزشی را قادر میسازد تا به طور مؤثر و کارآمد مزیت رقابتی را ایجاد و تجدید نمایند. همچنین در سازمانهای ورزشی به مانند سایر سازمانها، میتوان فرآیندهای جهتگیری راهبردی را بهکار برد تا ارزش بالاتری را برای مدیران و مشتریان سازمان ایجاد کرد. واژگان کلیدی: نوآوری سازمانی، جهتگیری راهبردی، گرایش کارآفرینانه و وزارت ورزش و جوانان
پژوهشگران	مجید ورمقانی (نفر اول)، غلامرضا شعبانی بهار (نفر دوم)، نصراله عرفانی (نفر چهارم)