|
عنوان
|
عوامل مؤثر بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکتهای تولید مواد غذایی شهرستان همدان)
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
کارآفرینی درون سازمانی، گرایش کارآفرینی، قصد کارآفرینانه درون سازمانی، شرکت های تولید مواد غذایی.
|
|
چکیده
|
سازمانهای امروزی برای پاسخ به تغییرات روزافزون در جهان و حفظ قدرت رقابت و اثربخشی، به طور فزایندهای به کارآفرینی کارکنان خود اتکا دارند. هدف از تحقیق حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان بود. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکتهای تولید مواد غذایی استان همدان بودند که بهصورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای بود که روایی و پایایی آن به ترتیب براساس نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر، بااستفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرمافزار 2.SmartPLS3 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد از میان متغیرهای مورد مطالعه )ریسک پذیری، نوآوری، پیشگامی، قصد کارآفرینانه، سیستم بازداری و فعال سازی رفتاری(، متغیرهای پیشگامی و قصد کارآفرینانه بیشترین سهم را در تبیین متغیر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان داشتند. همچنین، یافته های مطالعه نشان داد که قصد کارآفرینانه درون سازمانی رابطه بین نوآوری و پیشگامی با کارآفرینی درون سازمانی کارکنان را میانجیگری می کند. این در حالی است که بر اساس نتایج مطالعه، رابطه معناداری بین سیستم فعال سازی رفتاری و ریسک پذیری با کارآفرینی درون سازمانی کارکنان مشاهده نشد. یافته های این مطالعه، پیشنهادهای مفید و کاربردی را برای مدیرانی که به دنبال توسعه و بهبود کارآفرینی در سازمان های متبوع خود هستند، ارائه نموده است
|
|
پژوهشگران
|
سعید کریمی (نفر اول)، ساحل غلامی جلال (نفر دوم)
|