مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر بلوغ دیجیتال با نقش واسط سرمایه های ناملموس
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	مدیریت منابع انسانی الکترونیکی- سرمایه های ناملموس- بلوغ دیجیتال- شرکت دانش بنیان
چکیده	این پژوهش کاربردی با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر بلوغ دیجیتال با نقش واسط سرمایه-های ناملموس صورت گرفت. برای این منظور، از پرسشنامه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دانش بنیان که توسط کیانتو و همکاران ( 2017 )، همچنین برای پرسشنامه سرمیاه های ناملموس نیز از پرسشنامه ارائه شده توسط کونتیک و ویدیکی (2018) و پرسشنامه دیجتالی شدن سازمان از پرسشنامه کونتیک و همکاران (2018)استفاده شد و جامعه آماری پژوهش، شرکت های دانش بنیان همدان با تعداد 360 که 200 شرکت مدنظر قرار گرفت. روش اجرای پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SMART PLS4 و روش معادلات ساختار تفسیری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی دانش بنیان تأثیر مثبت و معناداری بر سرمایه ناملموس و دیجیتالی شدن سازمان دارد. این نتایج نشان می دهد که بهر مندی از استراتژی ها و روش های مدیریتی مبتنی بر منابع انسانی دانش بنیان می تواند در جهت بهبود و پیشرفت سازمان را به همراه داشته باشد. سازمان های دانش بنیان می توانند از طریق توسعه منابع انسانی دانش بنیان و ایجاد فرآیندهای دیجیتال، عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند. این اقدامات می توانند به کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری و ارتقاء سطح خدمات سازمانی منجر شوند.
پژوهشگران	علی اصغری صارم (استاد راهنما)، عبدالله البحر (دانشجو)