مشخصات پژوهش

عنوان	پیش بینی عملکرد نوآورانه و توسعه سازمانی بر اساس همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک در هیئت های ورزشی استان لرستان
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	عملکرد نوآورانه، توسعه سازمانی، هوش استراتژیک، همسویی استراتژیک
چکیده	در دنیایی امروز لازمه پیشرو بودن از رقبا و سامانه های کسب وکارجدید، داشتن عملکرد نوآورانه است که کمک می کند تا هیئت ها متفاوت باشند ازاین رو توسعه سازمانی می پندارد که یک سازمان همانند یک چرخه طبیعی رشد می کند و دچار زوال و پوسیدگی می شود برای جلوگیری از این اتفاق باید سازمان برای توسعه سازمانی و اینکه عملکرد نوآورانه ای داشته باشد باید از هوش استراتژیک و همسویی استراتژیک استفاده کنند. هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی عملکرد نوآورانه، توسعه سازمانی بر اساس هوش استراتژیک و همسویی استراتژیک در هیئت های ورزشی استان لرستان بود. روش پژوهش حاضر توصیفی ، همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل تمامی هیئت های ورزشی استان لرستان به تعداد 52 هیئت و تعداد 280 پرسنل بود که از طریق جدول کرجسی و مورگان در جامعه آماری کارکنان هیئت های ورزشی استان لرستان 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های توسعه سازمانی پیتر لوک، جان کرافورد (2000)، عملکرد نوآورانه هوانگ ولی (2018)، هوش استراتژیک گوایچارد (2011)، همسویی استراتژیک سار دانا (2016) پاسخ دادند.برای روایی پرسشنامه ها از نظرات 12 نفر از اساتید متخصص در زمینه مدیریت ورزشی مورد استفاده قرار گرفت. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که ضریب آلفای کرونباخ همه متغیر ها بالاتر از 7/0 بود. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی( فراوانی، درصد میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی مانند آزمون کلموگرف-اسمیرنف، یومان ویتنی با استفاد از نرم افزارهایspssو smart-pls صورت گرفت. نتایج نشان داد که، همسویی استراتژیک پیش بینی کننده توسعه سازمانی می باشد. هوش استراتژیک پیش بینی کننده توسعه سازمانی می باشد. همسویی استراتژیک پیش بینی کننده عملکرد نوآورانه می باشد. هوش استراتژیک پیش بینی کننده عملکرد نوآورانه می باشد. مدل ساختاری عملکرد نوآورانه بر اساس همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک به واسطه توسعه سازمانی از برازش قویی برخوردار است. براساس نتایج پژوهش حاضر هیئت های ورزشی به منظور توسعه سازمانی باید از سامانه هایی استفاده نمایند که مبتنی بر وب و خودکار هستند که کمک می کند تا بهره وری و نوآوری را در بین کارکنان افزایش داده و به توسعه سازمانی منجر شوند.از این رو هیئت ها باید تلاش کنند تا چالش ها و فرصت را از طریق ف
پژوهشگران	سجاد مومنی (استاد راهنما)، محمد رازانی (دانشجو)