مشخصات پژوهش

عنوان	پیش بینی بهره وری نیروی انسانی براساس هوش معنوی،خوش بینی سازمانی و دیدگاه وظیفه گرایانه اخلاقی کانت
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	هوش معنوی، خوش بینی سازمانی، بهره وری، عملکرد اخلاقی
چکیده	هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی، خوش­ بینی سازمانی و دیدگاه وظیفه­ گرایانه اخلاقی کانت بر روی بهره­ وری نیروی انسانی دبیران دوره اول متوسطه شهرستان همدان در سال تحصیلی 98-1397 بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع هم­بستگی است. جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره اول متوسطه شهرستان همدان به تعداد 965 نفر (394 نفر مرد و571 نفر زن) می­باشد، حجم نمونه آماری 278 آزمودنی (164 آزمودنی زن و114 آزمودنی مرد) بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه­ ای نسبی برآورد گردید. ابزارهای پژوهش شامل چهار پرسش­نامه هوش معنوی، خوش­ بینی سرشتی، دیدگاه وظیفه­ گرایانه کانت و بهره­ وری نیروی انسانی می­باشد. داده­ های تحقیق پس از جمع­آوری با استفاده از نرم ­افزار آماری SPSS و از طریق ضریب هم­بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه هم­زمان تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و خوش­بینی سازمانی، دیدگاه وظیفه­گرایانه اخلاقی کانت با بهره­وری نیروی انسانی دبیران دوره اول متوسطه شهرستان همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که مولفه­های تفکر انتقادی وجودی، تولید معنی شخصی، آگاهی و توسعه حالت آگاهی و خلق خوش­ بینانه، مؤلفه ­های اخلاقی احترام به خود، به دیگران، طبقه خاصی از افراد، قدرت پیش ­بینی بهره ­وری نیروی انسانی دبیران دوره اول متوسطه را دارند.
پژوهشگران	لیلا کاوسی کامکار (نفر اول)، محمود تعجبی (نفر دوم)