|
عنوان
|
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و جامعه پذیری سازمانی با سرمایه های روانشناختی (مطالعه موردی: معلمان دوره ابتدایی شهرستان سقز) نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کمی)
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت استعداد - جامعه پذیری سازمانی- سرمایه های روانشناختی
|
|
چکیده
|
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و جامعه پذیری سازمانی با سرمایه های روانشناختی انجام شد. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی شهرستان سقز در سال تحصیلی 1400-1399 بودند. با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی 278 نفر از معلمان به طور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد)2007, Cunningham ،)جامعه پذیری سازمانی)1997, Taormina )و سرمایه های روانشناختی)2007،Avolio , Youssef, Luthans )استفاده گردید.داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماری Lisrel وSPSS تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که رابطه مدیریت استعداد با سرمایه های روانشناختی )28/0 )با آماره تی 29/4 مثبت و معنادار می باشد)01/0
|
|
پژوهشگران
|
محمود تعجبی (نفر اول)، پروانه محمدی (نفر دوم)، محسن احمدی (نفر سوم)
|