مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	توسعه، توسعه منابع انسانی، عملکرد شغلی، کارکنان
چکیده	هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان می باشد و سؤال اصلی در پژوهش حاضر، وضعیت توسعه منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان چگونه است؟ پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را تعداد 550 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان شامل می شود. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد 225 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه توسعه منابع انسانی شای و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأئید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش، از طریق آلفای کرونباخ، 94/0برای پرسشنامۀ توسعه منابع انسانی، 76/0برای پرسشنامۀ عملکرد شغلی برآورد گردید. جهت تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و از آمار استنباطی استفاده شده است. یافته ها نشان داد که وضعیت توسعه منابع انسانی پایین-تر از سطح متوسط، عملکرد شغلی کارکنان بالاتر از سطح متوسط می باشد. مؤلفه های توسعه منابع انسانی سهم معنی داری در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان دارند. در انتها، می توان گفت که ارتباط معناداری بین توسعه منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان وجود دارد.
پژوهشگران	حمیده کریمی (نفر اول)، سیروس قنبری (نفر دوم)