مشخصات پژوهش

عنوان	کاربست داستان سرایی سازمانی در توسعۀ منابع انسانی
نوع پژوهش	کتاب
کلیدواژه‌ها	داستان سرایی سازمانی، توسعۀ منابع انسانی
چکیده	از گذشته های دور، نیاکانمان به قصه ها و داستان ها علاقه مند بودند؛ به همین دلیل است که داستان سرایان همواره جایگاه خاصی در زندگی بشری داشته اند. قصه ها و داستان ها در زندگی همۀ ما ریشه دوانده اند. بسیاری از آموخته هایمان از داستان ها نشئت می گیرد. اهمیت داستان سرایی تا بدان جاست که پای آن به کسب وکارها نیز باز شده است! سازمان ها، به عنوان وجه غالب زندگی مدرن، یکی از زمینه های جولان روایت ها و داستان های زندگیِ انسانی هستند. استفاده از روایت ها و داستان ها در محیط های کاری و در راستای تحقق اهداف سازمانی را داستان سرایی سازمانی می گویند. گفته می شود رهبران موفق، کسانی هستند که از مهارت لازم در داستان سرایی برخوردارند. ازاین رو، در سال های اخیر، علاقۀ اندیشمندان و مشاوران و مدیران سازمان ها به این مهارت نرم و ابزار ارزشمندِ راهبردی، افزایش یافته است. کتاب حاضر شامل پنجاه داستان آموزنده و جذاب دربارۀ مفاهیم و موضوعات مرتبط با توسعۀ منابع انسانی و توسعۀ سازمانی است. همچنین در این کتاب، رهنمودهایی برای تعمق و تأمل پیرامون هرکدام از این داستان ها ارائه شده است. این کتاب با هدف تقویت مهارت داستان سرایی سازمانیِ رهبران و مدیران سازمان ها ترجمه شده است.
پژوهشگران	علی اصغری صارم (نفر اول)، آرزو تدینی (نفر دوم)