مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با وفاداری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	توسعۀ منابع انسانی، وفاداری سازمانی کارکنان.
چکیده	هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با وفاداری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تعداد 550 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد 225 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه توسعه منابع انسانی شای (2004) و پرسشنامه وفاداری کارکنان ولز و همکاران (2011) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأئید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش، از طریق آلفای کرونباخ، 94/0 برای پرسشنامۀ توسعه منابع انسانی و 85/0 برای پرسشنامه وفاداری سازمانی برآورد گردید. جهت تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و از روش های آمار استنباطی( آزمون t تک گروهی، آزمون کالموگروف - اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده گردید. یافته ها نشان داد که وضعیت توسعه منابع انسانی پایین تر از سطح متوسط، وفاداری سازمانی بالاتر از سطح متوسط می باشد. بین توسعه منابع انسانی و وفاداری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از میان مؤلفه های توسعه منابع انسانی، مؤلفه آموزش کارکنان و تسهیم دانش، توانایی پیش بینی وفاداری کارکنان را دارد. به مسئولان مربوطه در معاونت برنامه و بودجه پیشنهاد می گردد که نسبت به ایجاد شرایط مطلوب برای اجرای مستمر دوره های آموزشی برای کارکنان خود اهتمام ورزند، از برنامه های مختلف تشویقی برای کارکنانی که کارها را دقیق تر انجام می دهند، استفاده شود. همچنین از طریق برگزاری دوره های آموزشی، ویژگی های شخصیتی مثبت و اخلاقی مانند خوش بینی، امیدواری و وفاداری را در سازمان اشاعه دهند و نیز میل به وفاداری سازمان را، از طریق متناسب ساختن بیشتر شغل کارکنان با توانمندی ها، بهبود ارتباطات بین فردی و سازمانی، مشارکت دادن بیشتر کارکنان در تصمیم گیری ها، بهبود بخشند.
پژوهشگران	حمیده کریمی (نفر اول)، سیروس قنبری (نفر دوم)