مشخصات پژوهش

صفحه نخست /بررسی رابطۀ بهزیستی روان ...
عنوان بررسی رابطۀ بهزیستی روان شناختی با توسعۀ حرفه ای و استرس شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان اهواز
نوع پژوهش پایان نامه
کلیدواژه‌ها بهزیستی روان شناختی،توسعۀحرفه ای،استرس شغلی
چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطۀبهزیستی روان شناختی باتوسعۀحرفه ای واسترس شغلی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ا هواز بود.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان جهادکشاورزی شهرستان اهواز برابر با 395 نفر(110 نفرزن و 285 نفر مرد) بود که براساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد نمونه، شامل 196 نفر(44 آزمودنی زن و 152 آزمودنی مرد) بود. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه بهزیستی روانشناختی-ریف(1989)،استرس شغلی استاینمتز(1977) وتوسعه حرفه ای نوا(2008) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/74 برای پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف(1989)، 0/92 برای پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز(1977) و0/89 برای پرسشنامه توسعه حرفه ای نوا(2008) برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص آمار توصیفی مانند(جدول، نمودار، فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار)و نیز از روش آمار استنباطی (آزمون کالموگروف_اسمیرونوف، آزمون تی تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه) استفاده شد. نتایج نشان داد که میزان بهزیستی روانشناختی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان اهوازکمتر ازحد متوسط(3/5)، میزان استرش شغلی کارکنان کمتر از حد متوسط(3) و میزان توسعه حرفه ای کارکنان بالاتر از حد متوسط(3) قرار داشت. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین بهزیستی روانشناختی با توسعه حرفه ای کارکنان جهادکشاورزی شهرستان اهوازرابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین بهزیستی روانشناختی با استرس شغلی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان اهواز رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد از بین مولفه های بهزیستی روانشناختی مولفه زندگی هدفمند، پذیرش خود، رشد شخصی و روابط مثبت توانایی پیش بینی توسعه حرفه ای کارکنان جهادکشاورزی شهرستان اهواز را دارند و از بین مولفه های بهزیستی روانشناختی مولفه های پذیرش خود، رشد شخصی، روابط مثبت و استقلال توانایی پیش بینی استرس شغلی کارکنان را دارند.
پژوهشگران محمود تعجبی (استاد راهنما)، مریم باهری (دانشجو)