مشخصات پژوهش

عنوان	تبیین نقش عوامل فرهنگی و سازمانی در آگاهی از خطر و رفتار ایمن برقکاران شرکت توزیع برق استان گیلان
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	آگاهی از خطر، برقکاران، رفتار ایمن، شرکت توزیع برق، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی
چکیده	هدف و زمینه: رفتار ایمن از اساسی ترین مباحث پیش روی سازمان ها، بویژه سازمان های دارای مشاغل سخت و خطرآفرین است. پژوهش حاضر سعی دارد تا به بررسی تأثیر عوامل فرهنگی و سازمانی بر آگاهی از خطر و رفتار ایمن برقکاران شرکت توزیع برق استان گیلان بپردازد. روش تحقیق: پژوهش انجام گرفته از نظر روش، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه برقکاران شرکت توزیع برق استان گیلان تشکیل می دهند که از بین آنها 212 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان عناصر نمونه آماری انتخاب شدند. پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه طراحی شده، داده های لازم گردآوری شد و با بکارگیری مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS، مبنای آزمون فرضیات قرار گرفتند. یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد که تعهد مدیریتی (130/0) و روابط هماهنگ (386/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر همکاری تیمی کارکنان دارد. از سوی دیگر، تعهد مدیریتی (277/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر نظارت ایمنی دارد. همچنین تعهد مدیریتی (225/0)، فرهنگ سرزنش (146/0) و روابط هماهنگ (267/0) تأثیر معناداری بر گزارش ایمنی دارند. همکاری تیمی (429/0)، نظارت ایمنی (247/0) و گزارش ایمنی (233/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر آگاهی از خطر دارند و در نهایتاً همکاری تیمی (235/0)، نظارت ایمنی (131/0)، گزارش ایمنی (143/0) و آگاهی از خطر (406/0) تأثیر معنادار و مستقیمی بر رفتار ایمن کارکنان دارند. بعلاوه، متغیرهای مدل توانسته اند 43 درصد از واریانس رفتار ایمن کارکنان را تبیین نمایند. نتیجه گیری: روابط هماهنگ به واسطه کار تیمی، دارای بیشترین تاثیر غیرمستقیم بر رفتار ایمن برقکاران است، بنابراین، تقویت کار تیمی باعث افزایش رفتارهای ایمن می گردد.
پژوهشگران	علیرضا فدایی (نفر اول)، مهدی همایون فر (نفر دوم)، مهدی اجلی (نفر سوم)، نیما صابری فرد (نفر چهارم)