مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی تأثیر ترومای سازمانی بر قلدری سازمانی با نقش واسط کژتابیهای مدیریتی (بررسی موردی یکی از سازمانهای دولتی ایران)
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	کژتابی مدیریتی، قلدری سازمانی، ترومای سازمانی، سازمان دولتی
چکیده	زمینه و هدف: عوامل خارجی اثرگذار نظیر همهگیری بیماری کوید ،19محدودیتهای بودج دولتی و نیز تحریمهای شدید در کشور، باعث ایجاد ترومای سازمانی شده و به نظر میرسد که همین امر رفتارهای مدیریتی کژتابگونه و قلدری سازمانی را تقویت کرده است. این پژوهش، به بررسی تأثیر ترومای سازمانی بر قلدری سازمانی با نقش واسط کژتابیهای مدیریتی پرداخته و راهکارهایی را برای مقابله با قلدری سازمانی و نیز کاهش رفتارهای کژتابگونه مدیریتی ارائه داده است. روششناسی: پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری یکی از سازمانهای دولتی ایران مستقر در شهر همدان است. نمونهگیری به روش تصادفی ساده و حجم نمونه نیز با توجه به فرمول کرون باخ، برابر200نفر انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. برای تحلیل دادهها از شیوههای تحلیل آمار توصیفی و استدلالی به کمک نرمافزار SPSSو نیز از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری به روش PLSبرای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شد. یافتهها: یافته های پژوهش نشان می دهد که تمام فرضیههای پژوهش تأیید شده است. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از تأثیر ترومای سازمانی بر قلدری سازمانی بوده و نقش میانجیِ کژتابیهای مدیریتی نیز در آن مورد تأیید است. بر همین مبنا، میتوان چنین استدلال کرد که کاهش مصادیق قلدری سازمانی و رفتارهای کژتابگونهِ مدیریتی در گروه کاهش مصادق تروما در سازمان است. در همین راستا پیشنهادهایی در این پژوهش ارائهشده است.
پژوهشگران	فرشته باقری (نفر اول)، علی اصغری صارم (نفر دوم)